Ако ви предстои да се пенсионирате и имате дълга кариера във фирмата, трябва да сте наясно с последните промени в трудовия кодекс. Те са валидни от края на 2020 година насам.
Най-важно е за хората, които имат над 10 години стаж във фирмата
Те имат право да получат шест заплати като обезщетение при пенсиониране. Има обаче някои тънкости и ограничения. На първо място шестте брутни заплати могат да се вземат само веднъж и само в момента на излизане в пенсия.
Важно е да подходите с внимание, за да не стане засечка и да получите максимума
Промените в Кодекса генерално дават нови права и сигурност на служителите. Най-вече при прекратяване на отношенията с работодателя след придобиване на право на пенсия за възраст и стаж.
- Законът е категоричен, че ако придобиете стаж за стандартна пенсия, имате право да ви обезщетят при прекратяване на трудовите отношение. Без значение как – може да не е доброволното ви напускане.
- Много важен момент е и, че това обезщетение е допълнително към всички останали обезщетения, които може да трябва да получите.
- Ако през последните 20 години имате поне 10 години стаж във фирмата или същата група предприятия, обезщетението е в размер на 6 месеца. Все пак вие имате голям принос и сте отделили голяма част от живота си на фирмата.
Както казахме, обезщетението може да се вземе само веднъж
Обезщетението може да е по-голямо, ако това е определено в колективния трудов договор, акт на Министерски съвет или индивидуалния трудов договор. Но при 10 години стаж в рамките на 20 години е минимум 6 заплати. При по-малко стаж във фирмата е поне 2 заплати.
Какво, ако работите на няколко места?
Много е важно, че може да вземете обезщетението само при прекратяване на ОСНОВНИЯ си трудов договор и вече имате право на пенсия за стаж и възраст. За втория трудов договор няма основание да получите такова обезщетение.
