Според последни проучвания разликата в заплащането между мъжете и жените в световен мащаб е около 20%. Напредъкът по намаляването на тази разлика е бавен.
От КНСБ споделят, че е много трудно да се наложи на практика одобреното от мнозина равно заплащане на мъжете и жените.
Основните причини за разликата между заплащането на жените и мъжете се дължи на системна дискриминация, подценяване на труда на нежния пол както и на непропорционално големия дял на неплатени грижи.
Голяма част от нежния пол работи на неформални и несигурно работни места с неадекватно минимално заплащане, както и с ограничен достъп до социална защита, а в някои случаи и с нулев такъв.
UN Women споделят, че по техни изчисления на база направени проучвания, ще са необходими близо 257 години, за да изчезне напълно неравенството между заплащането при мъже и жени.
Според налични статистически данни от НСИ в страната ни разликата между заплащането на мъже и жени е 11.8 процента. Според информация разликата в заплащането се дължи основно на вертикално и хоризонтално сегментирания по пол пазар на труда.
Именно затова като значими фактори за намаляване на неравенството се определят подобряването на баланса в професиите и икономическите
дейности, по-добрата реализация на нежния пол във високоплатени сектори и в прозрачността на заплащане, процесите по взимане на решения и други.
КНСБ очаква Директивата за прозрачност да подкрепи в максимална степен прозрачността в заплащането на труда. Това означава, че служители и синдикати ще имат правото да поискат да им бъде предоставена информация за всички бонуси, плащания и допълнителни придобивки в цялата организация по веригата на производство на дадена мултинационална компания. Чрез колективно договаряне Директивата ще спомогна за ефективно прилагане на принципа на равното заплащане, като бъде елиминиран факторът териториално местоположение на компанията.
КНСБ изисква Директивата за прозрачност на заплащането да бъде по-бързо транспортирана, за да може да се ускори процеса за сближаване с европейските нива на заплащане и същевременно постигане на еднакво заплащане за равен труд или труд с една и съща стойност, пишат от пловдив24.бг.
