Повече от 70% от малките фирми в България трудно намират и задържат квалифициран персонал, според проучване на Евробарометър. Над половината фирми в България имат проблем с намирането на квалифицирани кадри и задържането им за по-продължителен период.
Предприемачите трудно намират финанси да обучават нови служители
Над половината запитани управители са категорични, че европейските и българските организации не решават проблема по никакъв начин. Ивайло Минков е ресторантьор. Един от малкото, при който има хора, които работят при него от над 20 години. Има хора, които са се пенсионирали там.
Това е главната цел, да се намерят млади хора, които да се развиват и да се изкачват във времето
Но младите хора не са мотивирани за работа в много от сферите. Все пак има такива, които идват от една сфера, преквалифицират се и остават да работят. Други – не.
Ивайло е опитал да обучи хора по проект
Минават около 40 души, които се обучават и преквалифицират на сервитьори и бармани. В крайна сметка само двама остават да работят в бранша. Оказва се, че само 8% от малките и средни фирми в България имат проблем с квалифицираните кадри, които остават на работа.
Сега ще разгледаме секторите, в които се търсят и ще се търсят най-много хора, по данни на Агенцията за заетостта.
С висше образование:
- Икономика
- Информатика и компютърни науки
- Инженерство
- Електротехника
- Фармация
- Машинно инженерство
- Компютърни техници
- Медицински сестри
- Администрация
- Архитектура
Със средно образование:
- Търговия
- Счетоводство и данъчно облагане
- Строителство
- Фризьорство и козметика
- Административно управление
- Маркетинг и реклама
- Компютърни науки
- Туризъм
- Хранителни технологии
- Производствени технологии
