В днешно време хората все по-често сменят работните си места. Процедурата обаче включва някои особености, с които ако не сте наясно, може да имате проблеми в бъдеще. Ще разгледаме всичко необходимо, което трябва да направите и ще дадем примери.
Да започнем с трудовата книжка
При напускането ви тя трябва да бъде приключена. Това се случва с подписите и на главния счетоводител, и на управителя на фирмата. Трябва да е поставен печат, с правилно посочения трудов стаж при този работодател. Стажът трябва да е в години, месеци и дни. Трябва да пише дали трудовият ви стаж е равен на осигурителния ви стаж.
Каква е разликата между двата вида стаж?
Ако работиш на пълен осем часов работен ден, разлика няма. Трудовият и осигурителния стаж са равни. Не е така обаче, ако работиш на 4-часов работен ден. Тогава не са равни. Защото в този случай може да имате 12 месеца трудов стаж, тоест 1 година. Осигурителният обаче е наполовина – 6 месеца. Тъй като сте на половин работен ден.
Удостоверенията УП 2 и УП 3
Те са ви необходими за пенсиониране и за удостоверяване на допълнително положен труд, ако има такъв. След 1 януари 2018 година, работодателят е задължен да ги издаде при поискване, само за периодите преди 2000-та година. За периодите след това не са задължени да ви ги издават, тъй като данните са вкарани в регистъра на НОИ.
Служебна бележка за доходите по трудовото правоотношение
Тя е необходима, ако ще започнете работа при друг работодател в рамките на същата година, в която е прекратен договора ви. Това е за изравняване на данъка върху доходите.
Кога трябва да вземете тези документи?
При напускането уведомете, че трябва да бъдат готови и предадени на вас в последния работен ден. В срокът са посочени определени срокове. В последния работен ден се предоставят документите за прекратяване на договора – заповед, предизвестие, трудова книжка. Трудовата книжка може да бъде забавена до 5 работни дни. След този срок, работодателят е длъжен да ви плати осигуровките за забавените дни.
Срокът за издаване на служебна бележка и удостоверенията е 14 дни след като бъдат поискани. Уверете се, че ще получите всичко навреме, защото имате срок да се регистрирате в Бюрото по труда.
