Ако имаш невзет отпуск, той може да изгори, ако не спазиш правилата за неговото прехвърляне. По-скоро, ако не съблюдаваш за тях. Много хора не знаят правата си и изпускат срока, защото няма кой да ги информира.
Не само работодателя може да отложи сегашната отпуска за догодина, а и служителя
Работодателят може да го направи поради важни причини в производството, според член 173, алинея 5. Служителят може да го направи, ако ползва друг вид отпуск, или ако го поиска, със съгласието на работодателя си.
Ако работодателят прехвърли дните ви за следващата година, той трябва да ви осигури не по-малко от половината от платения годишен отпуск, когато тя дойде. Ако работника отложи, той може да го направи изцяло или частично. Стига да се разбере с работодателя си.
И ако това се случи, шефът ви трябва да осигури ползването му през следващата година, но не повече от 6 месеца след като е свършила настоящата календарна година.
Ако изтекат до две години от края на тази, за която е бил оригинално, независимо от причината, отпускът изгаря по давност.
И тук идва друг детайл. До 31 януари всяка година трябва да бъдете уведомени писмено колко платен годишен отпуск имате, като това включва неизползван или отложен такъв от предишни години.
