Дори след закона за поетапно премахване на трудовата книжка, тя остава официален документ и удостоверение за всичко свързано с труда на човек. Когато постъпвате на работа, все още сте длъжни да я предоставите.
Ако това е първа работа и нямате такава книжка, работодателят трябва да я осигури до 5 дни
След това обаче вие трябва да я съхранявате старателно. Ако шефът я поиска, трябва да я предоставите. Както и, ако се появят нови обстоятелства, които трябва да се попълнят. Това е задължително.
Какви са тези задължителни данни?
- Място на раждане, дата на раждане и имена
- Адрес, номер на лична карта или друг личен документ, ЕГН
- Специалност, професия образование
- Заемана длъжност както и звено на работа – цех, служба отдел или прочие.
- Датата, на която постъпваш на работа
- Ако има прекратяване на правоотношението – основание и дата на събитието – с конкретност до член, алинея, точка и буква от Кодекса по труда.
- Времето, което се признава за трудов стаж, както и това, което не се признава.
- Изплатени обезщетения при прекратяване на отношенията
- Запорни съобщения по член 395, алинея 4 от ГПК.
Работодателят е длъжен да е точен и своевременен в попълването на информацията
Ако той изгуби книжката, по искане на служителя се издава нова от Инспекция по труда. Работодателят трябва да предостави необходимата информация от предишни работодатели. Ако вие сами си я изгубите, трябва да предоставите достоверна информация за попълването на новата книжка.
От 1 юни 2026 година трудовата книжка ще отпадне окончателно, но съветът ни е и тогава да не я изхвърляте, а да я пазите.
