От новата година вече ваучерите за храна, които получаваме от работодателя си, могат да бъдат електронни. Ще има 6 месеца гратисен период, в който може да получаваме и хартиени, но след това ще са само електронни.
За сега все още процесът по въвеждането им върви бавно
От веригите, Кауфланд обяви, че ще приема новите ваучери поетапно в магазинната си мрежа. От Лидл също тепърва ще въвеждат електронните ваучери. И двете вериги тепърва ще сключват договор с оператори и ще въвеждат необходимите технологии.
Как ще ги ползваме?
Има два варианта. Единият е да получим пластика, подобна на банкова карта, която да ни зареждат всеки месец. Другият вариант е да имаме виртуална карта, която се ползва чрез приложение на телефона. Плащането е като на ПОС терминал. В приложението ще можем да следим историята на покупките си.
Картите ще са персонализирани, с името на човека, ще бъдат и безплатни. Няма да можем обаче да теглим парите на банкомат в брой, нито да ги прехвърляме на друг човек.
С тях ще ни връщат рест
До сега трябваше да се съобразяваме със стойността на ваучера, за който не могат да ни върнат ресто. С дигиталните ваучери няма такова нещо и можем да ги харчим на колкото си искаме части. Няма да трябва да следим и срока на валидност на ваучерите. Те пак са за 12 месеца, но картата автоматично ще ползва най-старите ваучери първо.
Друго предимство е, че няма да трябва да ходим да си взимаме ваучерите физически във фирмата. Тя ще праща списък с хората на оператора, с който има договор, а той ще зарежда ваучерите в картите.
Вече „Български пощи“ съобщи, че разполага с всички разрешения и технологии да предлага ваучери на електронен носител на заинтересованите работодатели.
