Милиардерът , инвеститор в Shark Tank, Марк Кюбан наскоро сподели някои съвети относно качествата, които цени най-много в служителите. Той каза, че уважава хората, които се стараят и проявяват инициатива.
Не е изненадващо, че работодателят би оценил тези качества.
Кюбан, сподели видеопост в LinkedIn, в който откровено говори по темата.
„През цялото време казвам, че единственото нещо в живота, което можете да контролирате, са вашите усилия. А желанието за това е огромно конкурентно предимство, защото повечето хора не го правят.“
Той също така каза, че не се интересува от кандидати за работа, които няма да положат допълнителни усилия, за да намерят отговор.
„Не кандидатствайте за работа при мен“. Има отговор някъде или отговорът е, че сте свършили цялата работа, за да разберете, че няма отговор и имате чудесно обяснение. Но това, което не е приемливо, е да не полагаме усилия да го намерим.“, каза още Кюбан.
В интервю за CNBC Make It, кариерният треньор Патрис Линдо, главен изпълнителен директор на Career Nomad, също каза, че служител не трябва да казва на шефа си, че не знае отговора на въпрос или решението на проблем.
Разбира се, добре е да не знаете всичко, особено в нова роля. Но в зависимост от контекста, не искате да кажете „Не знам“ и да го оставите така. Линдо каза, че фразата „не знам“ може да показва, че нямате инициатива или желание да учите.
Ако искате да впечатлите лидери като Кюбан, Линдо и други покажете желанието да научите нови неща, като сте готови и да поискате помощ за това.
Линдо посъветва, че ако не знаете отговор, можете да поискате време за проучване, показвайки, че сте човек, базиран на решения, който е готов да учи. Можете също така да поискате разяснение от вашия шеф или колега, особено ако темата или искането изглежда извън вашата компетентност..
