Компетентните мениджъри често започват да подготвят нежелан служител за факта, че може да се наложи да се разделят с него. Ето кои фрази могат да се нарекат подготвителни:
„Може би ще потърсите себе си в друга област?“
Да, прекалено е просто и грубо, но е честно. Разбира се, ако няма законни причини за уволнение, никой няма да ги измисли. Но е възможно да създадете неприятна среда на работа. И когато човек се измори от морален натиск, шефът му се обажда и произнася тази фраза. И звучи с искрена грижа и внимание. Той внимателно подтиква своя подчинен към единственото правилно решение. Особено ако наистина не може да се справи със задълженията си, уморява се, прави много грешки, не изпълнява плана, дърпа целия отдел назад и т.н.
„Сашка, Васил и Наташа имат отлични резултати, защо ти нямаш?!“
Тук вече има упрек, но отново с намек: ако другите работят без проблеми, но един служител има вечни недостатъци, тогава това е причина да се замислим.
Най-вероятно той не е уволнен по една проста причина: няма подходящи кандидати, които да го заменят. И самият факт, когато човек се сравнява с другите, говори много. Неприятният послевкус и лошото настроение са гарантирани: всеки знае за това от ученическите си години.
„Не е нужно да присъстваш на тази среща.“
Ако работодателят вече е решил, че иска да се раздели с подчинения си, той постепенно го отчуждава от екипа. Той не е канен на седмични срещи, не му се дават най-простите задачи за изпълнение и не е изключен от списъка с имейли или работния чат. От една страна това може да е приятно: няма повече работа и можете спокойно да се концентрирате върху преките си задължения. Но от друга страна всичко е прозрачно и ясно: дните на служителя на тази позиция са преброени.
По този начин, ако шефът започне разговори с намек за „търсене на себе си“ или „ангажиране в саморазвитие“, тогава това дори не е намек.
Причините може да са различни: не се вписваше в екипа, не можеше да се справи с отговорностите си.
