Работа без трудов договор е сред най-честите нарушения на трудовите и осигурителните права в страната – това сочат получените в КНСБ сигнали за миналата година.
Сред най-засегнатите са в сферата на услугите, ремонтните дейности и ресторантьорството.
При започване на работа задължително трябва да се сключи писмен трудов договор, заяви националният секретар „Правна закрила на труда“ в КНСБ Величка Микова.
По данни на синдиката работа без договор най-често започват млади хора, които се интересуват само от това да получават пари „на ръка“, и работодателите лесно ги уговарят с аргумента, че върху тях няма да плащат данъци.
Главният експерт в синдиката Йордан Даскалов допълни, че освен, че трябва да сключват трудов договор, работещите трябва да са запознати и с длъжностната си характеристика
Проблем е, че част от работодателите смятат, че не е необходимо да я връчват на наетите от тях, пишат от пловдив24.бг.
Какво губите, когато се осигурявате на по-нисък от реалния доход, който получавате?
Когато не ви осигуряват на реалния доход и вземате заплатата си в плик вашият работодател не внася реалните осигуровки и данъци и нарушава закона;
Когато не ви осигуряват върху реалния доход, губите и своите права. Какви са последствията, ако продължи така?
-ще работите по-дълго време до пенсия и ще се пенсионирате по-възрастен; ще имате много по-ниски доходи, ако се разболеете, останете без работа или излезете в майчинство. Причината е, че размерът на болничните, включително т. нар. майчински“, е процент от официалната работна заплата, пишат от пловдив24.бг.
– ще получавате по-ниска пенсия при достигане на възраст и стаж за пенсиониране, защото сте се осигурявали върху по-нисък доход.
– ще бъдат ощетени и Вашите родители – и те ще получават по-ниски пенсии. Със средствата, които постъпват в държавата от заплатата Ви днес, се изплащат техните пенсии.
– ще получавате по-трудно или помалък кредит от банка, когато Ви потрябва.
