От ДГ „Мир” са подали сигнал до Държавна агенция за закрила на детето, че избягалото момченце е със специални образователни потребности. Това съобщиха пред TrafficNews родителите на малкия Никола, които споделиха, че са били шокирани, когато ги привикали на среща в държавната агенция. Те определят действията на директора и ръководството като крайна мярка, която цели да оправдае инцидента, а той да продължи да заема поста. Това обаче не се случи, тъй като още вчера Генчо Биволарски бе освободен от длъжност.
„След ситуацията получихме обаждане от Закрила на детето, че от ДГ „Мир” са пуснали сигнал към нашето дете, че е със СОП, което беше тотален стрес за нас. Не знаехме какво да правим, тъй като никой не е говорил с нас по тази тема. Нито госпожите, нито психолозите, нито ръководството ни е уведомило да има такива признаци, а ние сме сигурни, че няма. Направихме среща в закрила на детето все пак, за да се отзовем на сигнала, но това е доста крайно твърдение и не отговаря на истината”, категорична е майката на Никола.
Родител на друго дете от групата изрази своята подкрепа към семейството и определи въпросните твърдения на директора като недопустими.
„Моето дете е приятел на Никола, познавам детето и категорично заявявам, че такова нещо няма. Аз подкрепям изцяло родителите. Ако се беше случило на мен сигурно щях да реагирам още по-емоционално. Родителите не са преекспонирали, както господин Биволарски каза. Радвам се, че господин Темелков беше тук за подкрепа. Чувствам се по-спокойна вече, самите учители винаги бяха една идея стресирани и притеснени. Това съответно се усещаше от нас родителите и влияеше и на децата. Надявам се след отстраняването му това да се промени и обстановката да е по-спокойна”, заяви майката.
Зам.-кметът по образование Владимир Темелков коментира, че от тук нататък за градината следват само добри времена, тъй като след отстраняването на Биволарски мястото ще има друга енергия, съобщи trafficnews.
„За градината следват само добри времена, защото от днес вече има друга енергия, има спокойствие. Опитен специалист поема управлението на градината. Факт е, че след реформата, която направихме миналата година за смяна на директорите, в двете градини, за които не успяхме да намерим подходящ кадър, има проблеми. Затова ще обявим нови конкурси, за да изберем постоянни директори и кадри, които имат необходимата мотивация, сила и енергия, за да не се случват повече подобни неща”, коментира той.
Темелков добави, че след подадения до него сигнал от млада учителка за сексуален тормоз от страна на Биволарски, се готви и колективна жалба, което ще бъде адресирана и до Районна прокуратура- Пловдив. Зам.-кметът добави, че има данни за още 15 неофициални синала от служителки със същите оплаквания. От прокуратурата потвърдиха пред медията ни, че вече се водят следствени действия във връзка с първия сигнал.
Директорът обаче отрече обвиненията за сексуален тормоз над служител в детската градина и добави, че е недопустимо всички директори в Община Пловдив да си тръгват унизени. Относно повода за уволнение на младата учителка, Биволарски заяви, че се е справяла трудно с работата и посочи това като причина за нейното освобождаване, а не отказа да задоволи интимните му намерения.
„Нашата работа е изключително трудна. Учителката, която е била на смяна е преди пенсия. През годините, през които съм бил директор е нямало случай на избягало дете от детската градина. Помощник-възпитателката е отишла за храната, а децата са се прибирали от двора. Явно това е моментът, в който момчето е избягало. Учителката е тръгнала да го търси”, посочи уволненият директор Генчо Биволарски. Той добави, че след този случай здравословното му състояние се е влошило.
Припомняме, че според свидетелствата на младата учителка, нееднократно са били отправяни непристойни предложения и съобщения с искане на сексуални взаимоотношения. Освен това Биволарски често си позволявал да привиква служителката с кабинета си, позволявайки си и физически контакт, включително прегръдки и целувки по челото, на които тя реагирала остро. Отказът за интимност пък е водел до злоупотребяване със служебното положение и дори до прекратяване на трудовите отношения.
