На около 2 бона чиста заплата могат да разчитат сезонните работници по морето. Голямото предимство е, че в повечето случаи работодателите осигуряват квартира и храна, показва бърза справка в платформите за търсене на работа.
2000 лева за сервитьор на 8 часа, до 2350 лв. за служител за приготвяне на фреш и сандвичи, офис служител в туристически офис може да разчита на 2100, а касиер-аранжор на около 1700 лева.
Около 2000 лева предлагат за позицията крупие в игрална зала. Такива са оферти за работа в момента, съобщава „Марица“. А треската на хотелиери, ресторантьори и търговци по морето за набиране на персонал за предстоящия летен сезон върви с пълна сила. Повечето изискват новите си служители на място малко преди старта на сезона, за да могат да ги обучат.
Хотелиерите по Черноморието алармират за сериозен недостиг на персонал
За сезон 2025, най-търсени като позиции са камериерките (76%), следвани от готвачи (68%), рецепционисти (57%), сервитьори (50%), бармани (26%) и технически персонал (23%). Едва 10% от хотелите търсят попълнения за мениджърски позиции, сочи проучването на Българската асоциация на професионалистите в мениджмънта на хотели (BAHE).
Един от основните изводи на изследването е, че минималният изискуем ценз за започване на работа, според малко над половината респонденти, е средно образование. С равен дял – малко над 20%, са отговорите „средно професионално“ или „образованието няма значение“.
Три четвърти от хотелиерите по Черноморието пък биха предпочели да наемат служители с някакви професионални умения – нещо разбираемо, предвид краткия сезон и недостатъчното време за обучение.
В масовия случай – при над 60% от хотелите по Черноморието, времето за обучение на новопостъпил служител е един месец. Някои хотели успяват да се справят с това за около седмица (17%), а при други (15%) процесът отнема три месеца.
В малко над половината хотели българският персонал преобладава, докато при малко над една трета българите и чужденците са разпределени поравно. Срещат се, но са редки случаите на хотели с предимно чуждестранен персонал. За тях подготовката отдавна е започнала, тъй като бюрокрацията по вноса на работна ръка е голяма.
