Нова формула за минималната заплата у нас: Четири показателя ще определят колко може да се увеличи

Минималната работна заплата в България ще се определя по нов механизъм, около който правителството, работодателите и синдикатите са постигнали съгласие. Предвижда се размерът ѝ да бъде актуализиран всяка година, като ръстът ще зависи от четири икономически показателя с еднаква тежест.

За постигнатото съгласие съобщиха от Министерството на финансите. Целта е при определянето на минималното възнаграждение да бъдат отчитани едновременно покупателната способност, нивото на заплатите и производителността на труда.

Четири показателя влизат във формулата

Първият е индексът на цените на малката потребителска кошница. Чрез него ще се отчита как се променя покупателната способност на хората на минимална заплата спрямо разходите за живот.

Вторият показател е брутната медианна работна заплата, която дава информация за равнището и разпределението на възнагражденията в страната.

Ще се използва и брутната средна работна заплата, чрез която ще бъде отчитан темпът на нарастване на трудовите възнаграждения.

Четвъртият показател е брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години. Той трябва да отразява дългосрочната динамика на производителността на труда.

Четирите индикатора ще участват с равна тежест при изчисленията.

Ще има долна и горна граница

Размерът на минималната заплата за следващата година няма да бъде определян чрез една автоматично получена стойност. Вместо това ще се изчислява диапазон.

Долната му граница ще бъде размерът на минималната работна заплата през последната година.

Горната граница ще се получава от среднопретеглената стойност на четирите показателя. Необходимите окончателни данни за завършената година ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт.

Работодатели и синдикати ще преговарят за конкретната сума

Предвиден е и конкретен календар за процедурата.

До 1 април министърът на труда и социалната политика трябва да предостави на социалните партньори изчисления диапазон за минималната заплата. Заедно с него ще бъдат представени и данните, използвани за определяне на горната граница.

След това работодателските и синдикалните организации ще разполагат със срок до 15 май, за да преговарят за конкретния размер.

До 31 май трябва да бъде изготвен доклад за резултатите от преговорите.

Окончателното решение за размера на минималната работна заплата за следващата година ще бъде вземано от Министерския съвет, като правителството трябва да отчете доклада на социалните партньори.

Адекватността на заплатата ще се проверява на всеки три години

Новият подход предвижда минималната работна заплата да бъде актуализирана ежегодно, но оценка за нейната адекватност да се извършва на всеки три години.

Социалният министър Наталия Ефремова посочи, че остават отделни технически детайли, свързани с изчисленията на НСИ и критериите за адекватност.

По думите ѝ именно адекватността на минималното възнаграждение е основният елемент, който трябва да бъде гарантиран при ежегодното му определяне.

Към момента в предоставената информация не е посочен конкретният размер на минималната работна заплата за следващата година, затова такава сума не може да бъде обявена на база тези данни.