Охлаждане на пазара на труда: Обявите за работа в България намаляват със 7% през юли

Пазарът на труда в България отбелязва значително охлаждане през юли, като броят на обявите за работа намалява с над 7% на месечна база. Този спад обхваща почти всички сектори, сигнализирайки за предпазливост сред работодателите и потенциално по-слаба активност през предстоящите месеци.

През юли обявите за работа в България достигнаха 35 204, което е с 2697 по-малко спрямо предходния месец юни, или спад от 7,1%, сочат данни от месечния анализ на HR компанията и кариерния сайт „Джоб Тайгър“, получен днес в БТА. На годишна база, в сравнение с юли 2025 г., предложенията са с 4164 по-малко, отчитайки понижение от 10,6 на сто.

Общият брой на активните обяви се е понижил от 37 855 в началото на юли до 35 204 в края на месеца. Това показва, че свиването е траен процес през целия период, а не резултат от еднократно изчистване на позиции.

Сектори с най-силен спад

Понижението на обявите е широко разпространено и обхваща по-голямата част от наблюдаваните сектори. Най-сериозен е спадът в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“ – с 958 обяви, или 18% спрямо юни. Едно възможно обяснение за това е, че значителна част от сезонните назначения вече са били осъществени през пролетта и в началото на лятото.

В производствения сектор предложенията за работа са с 654 по-малко, което представлява спад от 9,1%. Тук също е възможен сезонен фактор, свързан с наближаващите августовски колективни отпуски и планови ремонти в някои предприятия, което може временно да отложи нови назначения. Анализът обаче подчертава, че този фактор сам по себе си не може да обясни изцяло понижението.

Съществено намаление се наблюдава и в областта на „Търговия и продажби“, където обявите са с 604 по-малко, или 6,5%. Тъй като производството и търговията са сред секторите с най-много предлагани позиции, динамиката при тях оказва силно влияние върху общия пазарен резултат.

Спадът остава широко разпространен и на годишна база

На годишна база, спрямо юли 2025 г., спадът остава широко разпространен, като всички наблюдавани сектори отчитат по-малък брой обяви.

Най-голямо процентно понижение е регистрирано в секторите „Изкуство“ с 40,2%, „Логистика и транспорт“ с 38,2% и „Строителство“ с 27,3%.

По отношение на абсолютния брой, най-много обяви за година са намалели в логистиката и транспорта – със 1743, и в търговията и продажбите – с 1423. Това разграничение е ключово, тъй като висок процентен спад в по-малък сектор не винаги означава най-силно въздействие върху общия пазар.

В IT сектора годишните данни сочат спад от 25,4%, което се равнява на 697 обяви по-малко в сравнение с юли 2025 г.

И все пак, най-голям дял от предложенията продължават да бъдат концентрирани в „Търговия и продажби“ – около 25%. Следват производственият сектор с 18,5%, хотелиерството и ресторантьорството с 12,4%, административните и обслужващите дейности с 11,5%, логистиката и транспортът с 8% и IT сектора с 5,8%.

Спадът обхваща всички наблюдавани градове

Понижението в броя на обявите засяга всички шест наблюдавани областни града, като общият спад е 5,9%. Най-осезаем е той в Стара Загора, където достига 14,2%, и в Русе – 10,8%. В столицата София обявите намаляват с 6,4%, в Пловдив – с 5%, а в Бургас – с 4,5%.

Варна се оказва най-стабилна сред големите градове, отчитайки понижение от едва 0,5%. Анализът предполага, че сезонното търсене по Черноморието вероятно ограничава спада, въпреки че на национално ниво новите обяви в хотелиерството и ресторантьорството вече показват намаление.

Дистанционната работа запазва относителна устойчивост

През юли месец бяха регистрирани 2389 обяви за работа от вкъщи и дистанционни позиции в платформите, за които този показател е наличен. В сравнение с юни техният брой намалява само с 1,3%, което е значително по-бавно от общото свиване на пазара. В резултат на това делът на дистанционните позиции в наблюдаваната база се увеличава от 6,9% на 7,4%.

Това обаче не означава, че дистанционната работа отново е в подем. По-високият ѝ дял през юли се дължи главно на факта, че абсолютният брой на тези предложения се запазва по-стабилно в сравнение с общия брой на всички обяви.

Какво може да се очаква

Данните за юли ясно показват охлаждане на пазара на труда, но спадът не е равномерен. Най-силно е понижението на обявите в някои от сезонните и големите масови сектори, докато дистанционната работа запазва относително по-голяма устойчивост в рамките на месеца. Важно е да се отбележи, че на годишна база спад се наблюдава във всички разглеждани направления, включително в IT сектора.

През август активността на пазара вероятно ще остане по-слаба, което се дължи на периода на отпуски, намаления капацитет в част от предприятията и окончателното приключване на много сезонни назначения.

По-важният тест за пазара на труда ще бъде през септември, когато традиционно се възобновяват отложените процеси по подбор на персонал. Ако есенното възстановяване се окаже по-слабо от обичайното, това би било допълнителен сигнал, че работодателите продължават да подхождат предпазливо към новите назначения, заключава анализът на „Джоб Тайгър“.

В обобщение, юли месец донесе ясно изразено охлаждане на българския пазар на труда, характеризиращо се със спад в обявите за работа както на месечна, така и на годишна база. Въпреки че някои сектори и дистанционната работа показват относителна устойчивост, общата тенденция е към свиване, като се очаква септември да даде по-ясна представа за бъдещото развитие.