По-висока минимална заплата и по-голям стимул за майките, обеща социалният министър

Минималната работна заплата ще продължи да се увеличава и през 2027 г. Подготвя се и по-силен финансов стимул за майките, които се върнат по-рано на работа. Това заяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова в ефира на „Здравей, България“ по Нова телевизия.

Тя защити заложените социални мерки и увери, че правителството не планира да компенсира бюджетния дефицит чрез повишаване на данъците.

По думите ѝ основен приоритет остава запазването и увеличаването на доходите на най-уязвимите групи.

„Това, което се опитахме да направим с настоящия бюджет, както и при подготовката на следващия, е да гарантираме, че доходите на най-уязвимите групи ще бъдат запазени и увеличени“, посочи Ефремова.

Кабинетът не планира по-високи данъци

Социалният министър коментира и възможността за данъчни промени заради дефицита и увеличаването на държавния дълг.

Според нея първо трябва да бъдат използвани всички възможности за повишаване на приходите в бюджета.

„Има много мерки, които могат да бъдат предприети, за да увеличим приходната част и да осигурим повече средства за инвестиции и обществени разходи“, заяви тя.

Промените при 4-часовите договори

Ефремова защити подготвяните промени при трудовите договори на непълно работно време.

По думите ѝ целта е да бъдат защитени служителите, да се ограничи сивата икономика и да се гарантират реални осигурителни права.

Министърът подчерта, че трудовият и осигурителният стаж не винаги съвпадат.

„Когато човек работи на четири часа, това не означава автоматично, че ще има същите осигурителни права като служител на пълен работен ден“, обясни тя.

Ефремова отхвърли твърденията, че промените представляват удар срещу хората, наети на половин работен ден.

Според нея работещите трябва ясно да знаят как договорът им се отразява върху отпуските, обезщетенията и бъдещата пенсия.

„Това е защита на хората, които трябва да познават правата си и последиците от един договор на непълно работно време“, каза министърът.

Тя добави, че трудовите права трябва да отразяват реално положения труд.

Според Ефремова е логично служител, който работи осем часа, да има различни права от човек, нает за четири часа.

Фиктивните договори ощетяват работниците

Една от основните цели на промените е ограничаването на фиктивните договори за четири часа.

В редица случаи зад тях се крие пълен работен ден, но осигуряването остава върху по-нисък доход.

„Очакваме мярката да доведе до изсветляване на заетостта. Хората ще поискат в договорите им да бъдат отразени реално отработените часове“, заяви Ефремова.

Тя предупреди, че подобни практики ощетяват най-вече служителите.

При болничен, майчинство или използване на други осигурителни права те получават по-ниски обезщетения.

Министърът призна, че сред работещите на непълно време има майки, студенти и хора с увреждания.

Тя обаче подчерта, че тази форма на заетост не се използва единствено от уязвими групи.

Има хора с два договора по четири часа, както и служители, които реално работят повече от записаното.

По думите ѝ във ведомството ежедневно постъпват сигнали от граждани, които не разбират разликата между трудов и осигурителен стаж.

„Много хора смятат, че щом четиричасовият работен ден се зачита за един ден трудов стаж, това автоматично важи и за осигурителния стаж при пенсиониране. Това не е така“, заяви Ефремова.

Инвалидна пенсия няма да се спира само по сигнал

Социалният министър отхвърли твърденията, че инвалидна пенсия може да бъде спряна единствено заради подаден сигнал.

„Категорично тази интерпретация не е вярна“, заяви тя.

Ефремова обясни, че промените са свързани със случаи, установени в рамките на наказателни производства.

Понякога разследващите откриват медицински документи с невярно съдържание и уведомяват Националния осигурителен институт.

Като примери министърът посочи документ, издаден от името на лекар след неговата смърт, както и документ, подписан от медик, който обективно не може да упражнява професията си.

Проблемът е, че НОИ разполага с ограничен срок за искане на ново разглеждане от ТЕЛК.

След изтичането му такава процедура не може да бъде започната по действащите правила.

Ефремова беше категорична, че само подаден сигнал не е достатъчен за спиране на пенсия.

Минималната заплата ще бъде над 620 евро

Минималната работна заплата няма да остане на сегашното си равнище през 2027 г.

Според социалния министър обаче механизмът за определянето ѝ трябва да отчита състоянието на икономиката, квалификацията и характера на труда.

„Не е най-важна конкретната цифра. Тя трябва да бъде съобразена с квалификацията, извършваната работа и възможностите на икономиката“, каза Ефремова.

По думите ѝ сегашната формула е изцяло автоматична и не отчита особеностите на отделните отрасли.

Не се вземат предвид и икономическото развитие, квалификацията и производителността.

Предстоят разговори със синдикатите и работодателските организации за показателите, които да участват в изчислението.

Ефремова увери, че достигнатият размер на минималното възнаграждение няма да бъде намаляван.

„В Кодекса на труда има защитна клауза. Минималната заплата за следващата година не може да бъде по-ниска от достигнатото равнище. При всички случаи тя трябва да бъде над 620 евро“, заяви министърът.

Целта е още за 2027 г. да бъде постигнато общо решение за новия механизъм.

Не се планира ново увеличение на пенсионната възраст

Социалният министър отхвърли възможността да бъдат ограничавани правата за ранно пенсиониране.

Не се обсъжда и допълнително увеличение на общата пенсионна възраст.

Ефремова припомни, че законодателството вече предвижда постепенно повишаване до 2037 г.

След това системата трябва да бъде анализирана.

Тя отбеляза, че в България има редица изключения за по-ранно пенсиониране.

Сред тях са работещите при условията на първа и втора категория труд и някои специфични професии.

По-високите осигуровки водят до по-високи обезщетения

Ефремова защити увеличаването на максималния осигурителен доход.

По думите ѝ по-високите вноски водят и до по-високи обезщетения.

„Когато човек се осигурява върху реалния си доход, при болничен получава по-високо обезщетение за временна неработоспособност“, обясни тя.

Това важи и за обезщетенията при майчинство.

От значение е и при прехвърляне на отпуска на бащата след шестия месец.

По-високият осигурителен доход се отразява и върху бъдещия размер на пенсията.

Обезщетението за безработица зависи от осигурителния доход

Министърът уточни, че обезщетението за безработица обичайно се изчислява спрямо дохода, върху който човекът се е осигурявал.

Минималният размер от малко над 9 евро дневно се изплаща само в определени случаи.

Сред тях са напускане по собствено желание, дисциплинарно уволнение или повторно използване на обезщетение в определен период.

„Не искаме да създаваме професия „безработен“. Целта е да стимулираме хората да търсят и намират работа“, заяви Ефремова.

Извън тези изключения сумата се определя спрямо реалния осигурителен доход.

По-висок стимул за майките, които се връщат на работа

Наталия Ефремова ще предложи при подготовката на бюджета за 2027 г. да бъде увеличен стимулът за майките, които прекратят предсрочно отпуска си и се върнат на работа.

Обсъжда се те да получават 75% от обезщетението.

Министърът уточни, че този размер все още не е окончателно решен.

„Обмисляме цялостен преглед на пакета за жените, които отглеждат малки деца по време на майчинството“, каза тя.

Сред обсъжданите мерки е и промяна на обезщетението през втората година от майчинството.

По думите ѝ увеличаването на осигурителните доходи от 1 август автоматично ще повиши обезщетенията през първата година.

Ефремова заяви, че лично ще настоява стимулът за по-ранно връщане на работа да бъде увеличен.

Според нея това ще подпомогне семействата и ще облекчи недостига на работна сила.

Предстоят съкращения на незаети щатове

Социалният министър коментира и намаляването на административните разходи.

Тя уточни, че може да говори единствено за Министерството на труда и социалната политика и подчинените му структури.

„Направихме драстично съкращаване на възможните капиталови разходи и разходи за персонал“, заяви Ефремова.

Предстои промяна на устройствените правилници на структурите към министерството.

Незаетите щатни бройки ще бъдат премахнати.

По предварителни разчети това трябва да намали разходите с около 10%.

Ефремова коментира и отложения общ таван върху възнагражденията на ръководствата на държавните компании.

По думите ѝ Министерството на икономиката подготвя методика, която ще обвързва заплатите с конкретни показатели.

Така няма да бъде налаган еднакъв таван за всички дружества.

Министърът уточни, че темата не е в нейния ресор, но според наличната информация методиката е почти завършена.

Тя увери, че правителството не се е отказало от намерението си да ограничи прекомерно високите възнаграждения.