По-малко от 4 дни бяха нужни на мениджърите да спечелят повече, от колкото ти за година или няколко
Шефовете на FTSE 100 са спечелили повече, отколкото средният работник в Обединеното кралство печели за една година до 13:00 часа този следобед.
Средното заплащане на шеф на FTSE 100, с изключение на пенсиите, възлиза на 3,81 милиона паунда на година или 1170 паунда на час, според High Pay Centre.
Това се сравнява със средното заплащане на работника на пълен работен ден, което е £34 893 годишно, според Службата за национална статистика (ONS).
Конгресът на профсъюзите (TUC) заяви, че анализът показва „неприлични нива на неравенство в заплащането“.
Генералният секретар на TUC Пол Новак каза: „Докато работещите хора са били принудени да страдат от най-дългото свиване на заплатите в съвременната история, на шефовете на Сити е било позволено да си прибират големи увеличения, а на банкерите са били дадени неограничени бонуси.
Не трябва да е така. Имаме нужда от икономика, която възнаграждава труда – не само богатството.
Това означава да поставим работници в бордовете на компаниите, за да влеем така необходимия здрав разум в заседателните зали. Това означава справедливо облагане на богатството.
И това означава правителство, което е готово да работи със синдикати и работодатели, за да повиши стандарта на живот за всички.
Ограничението за бонус плащания за банкери беше премахнато миналата година, което означава, че вече няма ограничение за сумата, която хората, които работят в банки или строителни дружества във Великобритания, могат да получат като годишни изплащания.
Ръководителите на FTSE 350 до 10 януари са спечелили повече от средностатистическия работник за една година.
Междувременно най-добрите адвокати в адвокатски кантори като Clifford Chance и Allen & Overy надвишиха средната работна заплата на 8 януари.
Първият 1% от работниците, които печелят най-малко £145 000 на година, ще надминат това, което средният работник печели до 29 март.
Директорът на High Pay Centre, Люк Хилдиард, каза: „Лобистите за големия бизнес и индустрията на финансовите услуги прекараха голяма част от 2023 г. в аргументи, че най-добре печелещите във Великобритания не са достатъчно платени и че сме твърде загрижени за различията между супербогатите и всички останали.
Те смятат, че икономическият успех се създава от малък брой хора на върха и че всички останали имат много малък принос.
Когато политиците се вслушват в тези погрешни възгледи, не е изненадващо, че в крайна сметка имаме огромно неравенство и стагнация на стандарта на живот за по-голямата част от населението.
