Готвят сериозна промяна за работещите: Един служител ще може да има няколко работодатели в рамките на работния ден

Съществени промени в трудовото законодателство се подготвят в България. Сред обсъжданите идеи е въвеждането на възможност един служител да работи за повече от един работодател в рамките на осемчасовия си работен ден.

Промяната все още не е действащо правило. Тя е част от намеренията за изменение на Кодекса на труда, заложени в приетата управленска програма на правителството.

Предвижда се нормативно да бъдат уредени три нови форми на труд – споделяне на служители, споделено работно място и работа чрез онлайн платформи. Целта е трудовото законодателство да бъде адаптирано към новите модели на заетост и организация на бизнеса, пише „Труд“.

Какво означава „споделяне на служители“?
Една от най-съществените идеи е няколко компании да могат да използват труда на един и същи служител.

В момента човек може да има повече от един трудов договор, но работното време по отделните договори не може да се застъпва. В часовете, за които работодателят плаща, служителят трябва да бъде на негово разположение.

Именно този принцип може да бъде променен при въвеждането на новия модел.

Междуведомствена работна група към Министерството на труда и социалната политика вече обсъжда със синдикатите и бизнеса възможността човек да бъде нает за осемчасов работен ден от повече от един работодател.

На практика това би позволило един служител да изпълнява задачи за няколко компании в рамките на едно и също работно време.

Кои фирми могат да се възползват?
Подобна възможност би могла да бъде особено подходяща за предприемачи, които управляват няколко дружества. Компаниите може да развиват различна дейност, но да имат нужда от служители за сходни задачи.

Възможен е и друг модел – няколко отделни малки предприятия да наемат един и същи човек.

Например фирми, които участват в различни етапи от производството и доставката на дадена стока, биха могли да използват общ служител.

При подобна организация различните работодатели ще могат да възлагат задачи, които работникът да изпълнява в рамките на договореното работно време.

Един от работодателите ще бъде водещ
Обсъжданият модел предвижда да има водещ работодател.

Според представената информация именно той ще отговаря за регистрирането на електронната трудова книжка на служителя в Националната агенция за приходите. На него ще бъдат възложени и плащането на възнаграждението и осигурителните вноски.

Има и друг съществен момент. Ако трудовото правоотношение бъде прекратено от една от компаниите, според обсъждания модел ще бъдат прекратени договорите на служителя с всички участващи фирми.

Точните правила обаче предстои да бъдат разписани в законодателството.

Предвиждат и „споделено работно място“
Друга промяна е свързана със споделеното работно място – практика, която вече съществува в редица компании, но не е изрично регламентирана в Кодекса на труда.

След разпространението на дистанционната и хибридната работа много служители прекарват само определени дни от седмицата в офиса.

Това позволява на работодателите да поддържат по-малко физически работни места. Едно бюро например може да бъде използвано от различни служители в различни дни.

Идеята е този вече наложил се модел да получи официална нормативна уредба.

Работа през онлайн платформи също влиза в плановете
Третото направление, записано в управленската програма, е регламентирането на работата чрез онлайн платформи.

Този тип заетост се разраства заедно с дигитализацията, но създава нови въпроси за трудовите отношения, правата на работещите и задълженията на работодателите.

Предстоящите промени трябва да създадат правила и за този модел на работа.

На този етап обаче става дума за подготвяни законодателни изменения, а не за вече влезли в сила нови трудови правила. Конкретните условия ще станат ясни при изготвянето и приемането на измененията в Кодекса на труда.