Парламентът прие бюджета на ДОО за 2026 г.: Какво се променя за пенсионери, родители и работещи
Народното събрание окончателно прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ДОО) за 2026 г. с подкрепата на 162 народни представители. Документът предвижда повече средства за пенсионната система, но не включва поисканите от опозицията увеличения на обезщетенията за майчинство и безработица.
Над 15 млрд. евро за общественото осигуряване
Общият бюджет на ДОО за 2026 г. надхвърля 15 млрд. евро, като над 13,5 млрд. евро са предвидени за изплащането на пенсии. Това е с повече от 1 млрд. евро повече спрямо предходната година.
От управляващото мнозинство заявиха, че увеличените средства целят да осигурят устойчивост на пенсионната система и по-добра защита на хората с най-ниски доходи.
Какво не беше прието
Депутатите отхвърлиха няколко предложения на опозицията, сред които:
увеличение на обезщетението за майчинство през втората година;
по-високи обезщетения за безработица;
промени във втората пенсия;
различно разпределение на разходите за болнични;
увеличение на максималния размер на пенсията.
Предложенията за майчинството предвиждаха обезщетението през втората година да бъде увеличено до размера на минималната работна заплата или до 80% от нея, но не получиха необходимата подкрепа.
Нови осигурителни прагове
С приетия бюджет минималният осигурителен доход ще бъде 620 евро, колкото е и минималната работна заплата. Максималният осигурителен доход се определя на 2300 евро.
Максималната пенсия остава 1738,40 евро, въпреки увеличението на пенсиите с 7,8%, което влезе в сила от 1 юли.
Промени за държавните служители
От 1 август 2026 г. държавните служители ще започнат да плащат лични осигурителни вноски.
На първия етап вноските ще се разпределят в съотношение 80% за работодателя и 20% за служителя. От 2027 г. съотношението ще стане 60:40, както е при останалите работещи в страната.
След приемането на бюджета на държавното обществено осигуряване парламентът продължава работата си с окончателното разглеждане на бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2026 г.
