Mercedes-Benz затяга колана: Отлагат бонуси на служителите заради високи разходи в Германия
Германският автомобилен гигант Mercedes-Benz предприема решителни стъпки за оптимизиране на своите финанси, изправен пред засилена глобална конкуренция и икономически предизвикателства. Компанията обяви планове за сериозно съкращаване на разходите, които пряко засягат възнагражденията на нейния персонал в Германия.
Ръководството на концерна е взело решение да отложи изплащането на специален бонус по колективния трудов договор, който първоначално трябваше да бъде преведен през юли. Според информация от ДПА, цитираща писмо на Управителния съвет до служителите, въпросните средства ще бъдат изплатени едва през следващата година. Става дума за т.нар. „трансформационен компонент“ – годишен бонус, обвързан с преструктурирането на компанията, който се равнява на 18,4% от редовната месечна заплата.
Оперативната печалба на Mercedes-Benz за първото тримесечие на годината отбеляза спад от 17,2%. Нетната печалба за 2025 г. се е свила драстично с близо 49% – до 5,3 млрд. евро, спрямо 10,4 млрд. евро (11,9 млрд. долара) през предходната година.
Проблемът с конкурентоспособността в Германия
От Управителния съвет подчертават, че структурните разходи в Германия, и по-специално тези за труд, вече не са конкурентоспособни на международната сцена. В официалното съобщение ситуацията в страната е описана като „драматична“, което налага работа с пълна сила за намаляване на харчовете, за да може компанията да запази адекватни цени на своите продукти.
Според мениджмънта на Mercedes-Benz, всяко ново разширяване на производството или възлагане на допълнителни задачи в германските заводи влошава позициите на компанията спрямо нейните конкуренти. Причините за негативните финансови резултати включват не само високите вътрешни разходи, но и неблагоприятни валутни ефекти, нови мита и изключително агресивната конкуренция на китайския пазар, съчетани с по-ниски продажби.
Програмата „Next Level Performance“
За да се справи с кризата, базираната в Щутгарт компания разчита на стратегическата програма „Производителност от следващо ниво“ (Next Level Performance). Стартирала преди малко повече от година, тя цели повишаване на ефективността чрез оптимизация на производството, съкращаване на фиксираните разходи и мащабна модернизация на заводите чрез автоматизация и внедряване на изкуствен интелект.
Mercedes-Benz се намира в труден период на преход, в който високите разходи за труд в Германия и сериозният спад в печалбите налагат предприемането на непопулярни мерки. Отлагането на бонусите и преразглеждането на работните часове са част от мащабната стратегия на компанията да запази своята ценова конкурентоспособност на световния пазар.
