Интервютата са ключова част от процеса на набиране на персонал, тъй като позволяват на кандидатите да покажат своите умения и да намерят мечтаната работа.
Докато кандидатите често обръщат много внимание на това как се представят и как отговарят на въпроси, много от тях пренебрегват важността на въпросите, които те самите трябва да зададат на работодателя.
Обмислените въпроси могат да оставят положително впечатление, но грешните въпроси могат да хвърлят съмнение върху вашата подготовка, професионализъм и истински интерес към позицията.
Например, въпреки че е естествено да се интересувате от финансовото състояние на дадена компания, директен въпрос като: „Чух, че сте имали загуби миналата година, колко точно пари сте загубили?“ Това може да изглежда натрапчиво и неуместно.
За да направите най-добро впечатление, ето четири въпроса, които трябва да избягвате по време на интервю за работа.
Въпрос 1: Какво прави тази компания?
Този въпрос показва, че не сте достатъчно подготвени. Работодателите очакват да проучите компанията, нейните ценности, мисия и скорошни постижения преди интервюто. Задавайки въпроси като тези, създавате впечатлението, че не сте направили много проучване относно организацията, за която искате да работите, което може да ви накара да изглеждате зле. Вместо това можете да демонстрирате знанията си, като зададете въпрос като: “ Видях, че наскоро разширихте бизнеса си на световните пазари. Можете ли да ми кажете как това ще се отрази на екипа, с който ще работя?“
Въпрос 2: Каква ще бъде моята заплата и обезщетения?
Докато възнаграждението е основен фактор при решенията за наемане, твърде ранното питане за него може да създаде впечатлението, че се интересувате повече от заплатата, отколкото от развитието и растежа на позицията. Работодателите искат да видят вашата страст към вашата работа и интерес към възможността да работите за тяхната компания. Препоръчително е да изчакате работодателят да повдигне темата или да я обсъдите по-късно в процеса. По-професионално може да попитате: „ Можете ли да ми кажете повече за структурата на възнагражденията за позиции на начално ниво и възможностите за професионално развитие?“
Въпрос 3: Кога мога да си взема почивен ден?
Това е друг въпрос, който е неуместно да се задава в началото на разговор. Питането за ваканционни дни може да създаде впечатлението, че вече планирате да загубите работата си, преди дори да започнете работа, което може да постави под въпрос вашия ангажимент към работата. Вместо това по-късно в интервюто можете да зададете професионален въпрос като: „Можете ли да ми кажете повече за политиката на вашата компания за отпуски и културата на баланс между професионалния и личния живот?“
Въпрос 4: Колко стриктно контролирате работното време на вашите служители?
Този въпрос може да създаде впечатлението, че сте недисциплиниран и търсите начин да избегнете обвързване. Работодателите искат да наемат хора, които могат да управляват времето си добре. Ако се интересувате от баланса между работата и личния живот, важно е да формулирате въпроса си внимателно. Вместо да задавате директен въпрос, по-добрият въпрос е: „Как вашата компания насърчава баланса между професионалния и личния живот и производителността на работното място? » Този подход показва интереса ви към поддържане на здравословен баланс, като същевременно оставате ангажирани и продуктивни.
