Дори най-квалифицираните служители се сблъскват с раздразнение от шефа си.
И така, какво разваля тези отношения?
Първо, това са универсални човешки недостатъци: липса на точност, измама и нечестност, които дразнят хората в ежедневните отношения.
На второ място, качествата и действията на подчинените директно в тяхната професионална дейност.
Липса на инициатива и инерция
За един шеф е досадно постоянно да кара служителите си да изпълняват свързани задачи.
Сравнете себе си с колегите като най-добрия служител
Тази ситуация често предизвиква конфликти в екипа, които намаляват продуктивността.
Изолация, автономия на служителя
Въпроси и разяснения, които не са зададени навреме, могат да насочат решението на проблема в съвсем различна посока, като по този начин се изразходва много повече време за изпълнение на задачата.
Прекалена учтивост
Постоянното извинение и поддържането на външен вид е много уморително.
Не трябва да се извинявате всеки път, ако искате да потърсите съвет от шефа си или ако трябва да отидете в офиса му.
Прекален оптимист по отношение на плановете и целите
Поради това оценката на резултатите е неадекватна.
Избягване на отговорност
Постоянните извинения и извинения са невероятно досадни.
Липса на концентрация и разсеяност. Трудно е да се разчита на човек с такива качества.
Ако служител постоянно забравя да донесе нещо необходимо, да изпрати важно писмо или да дойде на среща, това създава ненужно неудобство и само влошава раздразнението на шефа.
Фамилиарност и фамилиарност
Неуместни шеги, прякори, умалителни, прегръдки – това няма място на работното място.
Манипулация, прехвърляне на работата ви на друг.
Шефът дава задачата на служителя, от когото иска да получи резултата и няма смисъл да я препраща на колегата си.
И не трябва да забравяме, че всички около нас са просто хора. Отговорността, поверена на шефа, го принуждава да бъде придирчив и взискателен.
Избягването на онези неща, които дразнят шефа, ще осигури удобно взаимодействие за всички страни в процеса.
