Може би някои от вас са чували за Международната организация на труда, накратко МОТ. В рамките на нея беше постигнато споразумение за нещо наречено „Заплата за издръжка“.
Това е нова дефиниция за минималното заплащане
Това са средствата, които са нужни за достоен живот на служителите и техните семейства. Тя трябва да се определя предвид ситуацията в дадената среда и да е изчислена на база нормално работно време – без извънреден труд.
В споразумението са посочени принципите, които трябва да се следват за нейното определяне:
- Методологии и надеждна информация, основани на докозателства;
- Консултации с работодателите и работниците;
- Прозрачност, публичност и съобразяване с регионалния и местен контекст;
- Съобразяване с културните и социално-икономическите реалности.
Целта е да се постигне определяне на заплатите в съответствие с тези принципи
Ще се работи за засилен социален диалог, увеличаване на обхвата на колективното договаряне и осигуряване на власт за институциите да определят заплатите. Всичко трябва да се сведе до двата стълба – нуждите на работниците и семействата, икономическите фактори в дадената страна или регион.
Ключовият момент е, че се търси излизане от процеса по определяне на заплати, който е чист механизъм
Трябва да се разглеждат повече и по-широки практики. И отново, не става въпрос за универсален доход, а доход съобразен с регионалните и местните различия на една страна.
