Правителството прие нови правила за минималната заплата: Ето как ще се определя размерът ѝ всяка година

Минималната работна заплата в България вече ще се определя по нови правила, които включват икономически показатели, разходите за живот и преговори между работодатели и синдикати. Министерският съвет одобри промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с които се въвежда нов механизъм за изчисляване на най-ниското трудово възнаграждение в страната.

Според приетите изменения правителството ще определя минималната заплата за следващата година до 15 август. Размерът ѝ ще бъде в предварително изчислен диапазон, като ще се отчитат покупателната способност на работещите, равнището на възнагражденията и производителността на труда.

Промените предвиждат и периодична оценка дали минималната заплата е достатъчна спрямо разходите за живот в страната.

Минималната заплата ще се определя до 15 август
Една от основните промени е въвеждането на конкретен срок, в който Министерският съвет трябва да определи минималното възнаграждение за следващата календарна година.

Това ще се случва ежегодно до 15 август, като правителството ще се съобразява с определени социално-икономически критерии.

Новият механизъм предвижда минималната заплата да бъде определяна в диапазон с долна и горна граница.

Долната граница ще бъде равна на действащата минимална работна заплата за съответната година. Това означава, че според приетия механизъм изчисленият диапазон няма да започва от сума, по-ниска от настоящото минимално възнаграждение.

Горната граница ще се определя чрез формула, в която участват няколко икономически показателя.

По този начин решението за размера на минималната заплата ще се основава на предварително определени критерии, а не единствено на предложенията на отделните участници в преговорите.

Четири критерия ще влияят върху размера на възнаграждението
При изчисляването на горната граница ще се използват показатели, свързани с четири основни критерия, заложени в Кодекса на труда.

Първият е покупателната способност на минималната работна заплата, като ще се вземат предвид разходите за издръжка на живот.

Вторият е общото равнище на работните заплати в страната и начинът, по който са разпределени възнагражденията.

Третият критерий е темпът, с който нарастват заплатите.

Четвъртият е свързан с дългосрочните равнища на производителността на труда.

Всички показатели ще се изчисляват въз основа на официални данни на Националния статистически институт.

Така при определянето на минималната заплата ще се отчита не само необходимостта от по-високи доходи, но и състоянието на икономиката.

Работодатели и синдикати ще участват в преговорите
Новата процедура предвижда преговори между национално представителните организации на работодателите и синдикатите.

Те ще обсъждат възможния размер на минималното възнаграждение в рамките на определения диапазон.

След приключването на разговорите социалните партньори ще изготвят доклад, който правителството ще взема предвид при окончателното решение.

По този начин се предвижда по-ясно участие на двете страни, които представляват интересите на работещите и бизнеса.

Окончателното определяне на минималната работна заплата обаче остава в правомощията на Министерския съвет.

На всеки три години ще проверяват дали минималната заплата е достатъчна
С приетите изменения се въвежда и отделна процедура за оценка на адекватността на минималната работна заплата.

Тя ще се извършва веднъж на три години от специална комисия, в която ще участват представители на социалните партньори.

Оценката ще се основава на две референтни стойности.

Първата е 60% от брутната медианна работна заплата. Медианната заплата е стойността, която разделя работещите на две равни групи – половината получават по-ниско, а другата половина по-високо възнаграждение.

Втората референтна стойност ще бъде размерът на издръжката на живот за предходната година.

Чрез тези два показателя ще се преценява доколко минималното възнаграждение отговаря на реалните условия в страната.

Тригодишната оценка ще бъде отделна от ежегодната процедура за определяне на размера на минималната заплата.

Промени и при заплащането на нощния труд
Приетите изменения не се ограничават единствено до минималната работна заплата.

С нормативния акт се определя и ясен начин за изчисляване на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд.

Целта е да има регламентиран механизъм за определяне на това допълнително заплащане.

В предоставената информация не са посочени конкретни нови суми за нощния труд.

Какво означават новите правила за работещите?
Най-съществената промяна е, че минималната работна заплата ще се определя чрез система от предварително установени показатели и преговори между социалните партньори.

Вместо да се разглежда само размерът на средните възнаграждения, ще се отчитат и покупателната способност, разходите за живот, растежът на заплатите и производителността на труда.

Правителството очаква новият механизъм да осигури по-добър баланс между необходимостта от достойно заплащане и икономическите възможности на работодателите.

Важно е, че приетите промени не определят конкретна нова сума на минималната работна заплата. Те уреждат начина, по който тя ще бъде изчислявана и приемана през следващите години.

Конкретният размер ще се определя с отделно решение на Министерския съвет по предвидената процедура.