МЗ реже заплатите на болничните шефове: До 2,2 млн. евро годишно ще остават в лечебните заведения
Министерството на здравеопазването въвежда нов подход при възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Заплатите ще бъдат по-силно обвързани с финансовите и управленските резултати на лечебните заведения, а максималните им размери се намаляват.
Промяната вече се прилага в 34-те лечебни дружества, в които държавата е едноличен собственик. По изчисления на здравното министерство тя трябва да намали разходите с близо 190 хил. евро месечно, или с над 2,2 млн. евро годишно. Спестените средства ще остават в самите болници.
Намаляват стойността на балната единица
Възнагражденията на болничните ръководства се определят чрез точкова система. Досега стойността на една бална единица е била между 80% и 100% от минималната работна заплата.
След промяната тя се определя на 60% от минималната работна заплата.
Целта е размерът на директорското възнаграждение да отразява не само мащаба на управляваното лечебно заведение, но и реалното му финансово състояние, задълженията и ефективността на управлението.
„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“, заяви здравният министър Катя Ивкова.
По думите ѝ предприетата промяна е в рамките на правомощията на министерството и трябва да остави повече средства за дейността на лечебните заведения.
Колко ще могат да получават болничните ръководители
След намаляването на стойността на балната единица максималните месечни възнаграждения при получени пълни 16 точки по методиката ще бъдат:
до 8 930,88 евро за изпълнителен директор – намаление с 2 232,72 евро;
до 5 953,92 евро за управител на ЕООД – с близо 4 000 евро по-малко;
до 2 976,96 евро за член на съвет на директорите – намаление със 744,24 евро;
до 2 381,57 евро за контрольор – със 719,43 евро по-малко.
Това са максималните възможни суми. Ако съответното лечебно заведение получи по-ниска оценка по методиката, възнаграждението на ръководството също ще бъде по-ниско.
Финансовите резултати ще имат значение
Сред показателите, които ще влияят върху възнагражденията, са финансовият резултат и рентабилността на болницата. Ще се следи и дали лечебното заведение плаща редовно текущите и просрочените си задължения.
От значение ще бъде и политиката на ръководството към медицинските специалисти.
Предвижда се болниците, в които специализантите представляват повече от 5% от персонала, да могат да получат до две допълнителни точки. Така привличането и обучението на млади лекари също ще бъде част от оценката на управлението.
Допълнителни точки, свързани с грижата за медицинските екипи и пациентите, ще се дават само при изпълнение на определени условия. Болницата трябва да използва поне 75% от легловата си база и да осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.
Промяната трябва да обхване общо 60 лечебни дружества
Мярката засяга общо 60 лечебни дружества.
В 34-те изцяло държавни дружества новите правила вече са приложени. При останалите 26 болници държавата има смесено участие заедно с общини.
Там промяната не може да бъде приложена едностранно по същия начин. Предложенията трябва да бъдат внесени за разглеждане и решение от съответните общи събрания.
Така Министерството на здравеопазването цели да ограничи случаите, при които ръководители получават максимални възнаграждения независимо от финансовото състояние на управляваната болница, а освободеният ресурс да остане за дейността на лечебните заведения.
Източник: Министерство на здравеопазването
