Специалистите по подбор на персонал съобщават за изтичане на таланти от компании, които към момента предлагат на служителите си по-малко гъвкавост по отношение на това къде работят.
Проучване сред повече от 500 вътрешни и специалисти от агенции по подбор на персонал разкри скок в молбите за напускане от служители на компании, които изискват екипите им да бъдат в офис в центъра на града пет дни в седмицата.
Две трети (67%) са забелязали увеличение на кандидатите, търсещи нови позиции след позиции при настоящи работодатели, които изискват от тях да прекарват повече време в централен офис, показва проучване на International Workplace Group.
Изследването показва нарастващото значение на хибридната работа за бизнеса, който иска да привлече и задържи най-добрите таланти. Три четвърти (75%) от специалистите по подбор на персонал казват, че кандидати са отхвърляли възможности за работа, които не предлагат гъвкав работен модел, докато 72% отичтат, че фирмите, които не предлагат хибридна работа, стават по-малко конкурентни на пазара на труда.
Марк Диксън, главен изпълнителен директор и основател на International Workplace Group, каза: „Гъвкавостта вече не е просто пожелателна за служителите. Мнозина няма да обмислят нови роли, които изискват дълги ежедневни пътувания, те искат достъп до работни пространства по-близо до мястото, където живеят в среда, която им позволява да останат мотивирани и продуктивни.“
Дългите пътувания до работното място и липсата на гъвкавост водят до напускане
Отделно проучване на International Workplace Group сред офис служители, които понастоящем са на работа, която изисква от тях да работят в офис в центъра на града пет дни в седмицата, показва предизвикателствата, пред които са изправени техните работодатели, пише Pariteni. Почти половината (46%) споделят, че активно търсят нова работа, която не изисква дълго ежедневно пътуване, докато почти две трети (63%) отчитат, че работодателят им рискува да загуби най-добрите си таланти.
Както потвърждава най-новото изследване на International Workplace Group, значителните разходи (44%) и времето (40%) за пътуване до работното място са сред най-често срещаните проблеми за нежеланието за ежедневно пътуване до пренаселени и отдалечени офиси в центъра на града, последни от липсата на баланс между работата и личния живот (33%). Всеки пети (21%) служител, работещ в централен офис пет дни в седмицата, казва, че изпитва „прегаряне“ ежедневно, като дългите пътувания до работното място несъмнено играят голяма роля за това.
Гъвкавите работни пространства по-близо до мястото, където живеят служителите, се оказват привлекателна опция за мнозина. Три четвърти (77%) казват, че работното място по-близо до дома е задължително условие за следващото им работно място, докато служителите са четири пъти по-склонни да изберат офис близо до дома, отколкото в центъра на града.
Само една четвърт (25%) отчитат, че трябва да бъдат на централно място пет дни в седмицата, за да вършат работата си ефективно, докато 55% казват, че биха се почувствали по-комфортно на позицията си, ако техните работодатели им позволят да работят от различни места. Служителите също така са разочаровани от това, което възприемат като липса на доверие от страна на техните работодатели.
Скорошно проучване, проведено от IWG сред повече от 500 бизнес лидери, установи, че три четвърти (75%) от изпълнителните директори, които са преминали към хибриден модел на работа, съобщават за подобрена производителност в своите организации, докато изследването на професор Блум съобщава за 3%-4% увеличение на производителността.
Предвиждат се обрати през 2025 г.
Допълнително изследване на водещия академик от Станфорд професор Никълъс Блум установява, че компаниите, които изискват петдневно присъствие в офиса, могат да се изправят пред 35% увеличение на напускащите служители. Той прогнозира, че някои организации, налагащи строги политики, като Amazon, може да отменят тези мандати до средата на 2025 г. поради нарастващо изтощение.
„Гъвкавата работа предлага ползи за бизнеса далеч отвъд задържането на служители. Доказано е, че хибридният модел повишава производителността на работната сила и удовлетворението от работата, като същевременно значително намалява разходите. Не е изненада, че все повече и повече фирми продължават да възприемат хибридната работа в дългосрочен план, като същевременно дават на служителите си това, което наистина искат – възможността да се сбогуват с дългото ежедневно пътуване.“, коментира Марк Диксън.
„Търсещите работа вече не гледат само заплатата – те искат свободата да оформят работната си среда. Търсенето на гъвкави и хибридни модели на работа расте бързо и работодателите, които не коригират политиките си, рискуват да изостанат в надпреварата за таланти. Гъвкавостта не е само в това къде работите – става дума за овластяване на служителите да контролират времето си и да работят по начин, който подпомага техния личен и професионален живот.“, допълва Дом Ашфийлд, SAP Specialist Recruiter в bluewaveSELECT.
