Минималната заплата ще се определя по нов начин: За 2027 г. няма да пада под 620 евро

Нов механизъм за определяне на минималната работна заплата се подготвя от работна група към Министерството на финансите. Работодатели и синдикати вече са постигнали напредък по основните принципи, но разговорите продължават.

Една от най-съществените промени е, че минималното възнаграждение трябва да се договаря между представителите на бизнеса и синдикатите. Преговорите обаче няма да започват от произволна сума, а ще се водят в предварително определен диапазон.

Подробности за обсъжданията дадоха Ваня Григорова, бивш икономически съветник на КТ „Подкрепа“, и изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов пред NOVA.

Минималната заплата няма да може да бъде намалявана
Предложеният механизъм предвижда всяка година да бъдат определяни долна и горна граница, между които работодатели и синдикати да договарят новата минимална заплата.

Долната граница ще бъде размерът на действащата минимална работна заплата. На практика това означава, че при новия модел възнаграждението няма да може да бъде определено под вече достигнатото ниво.

Горната граница ще се изчислява чрез индексиране на настоящата минимална заплата според четири показателя.

Целта е още преди началото на преговорите да бъде ясно докъде може да достигне увеличението.

По думите на Добрин Иванов така ще бъде създадена по-предвидима система както за работодателите, така и за работещите.

Какво ще се случи с минималната заплата през 2027 г.?
Иванов беше категоричен по отношение на едно – минималното възнаграждение през следващата година не се очаква да бъде по-ниско от настоящото равнище.

„Минималната работна заплата за 2027 г. няма да бъде 620 или под 620 евро със сигурност“, заяви той.

Това означава, че ако бъде постигнато споразумение за увеличение, новият размер ще бъде над тази граница. Колко точно ще бъде той обаче, на този етап не е окончателно определено.

Издръжката на живот остава важен въпрос
Един от спорните моменти е каква тежест трябва да има реалната издръжка на живот при определянето на най-ниското възнаграждение.

Ваня Григорова настоява този фактор да присъства сред критериите. Според нея той показва дали доходът позволява на работещия и семейството му да покриват основните си потребности и да поддържат достоен стандарт на живот.

По думите ѝ КНСБ също подкрепя включването на подобен индикатор.

Притеснението е свързано с момента, от който той реално би започнал да влияе върху минималното възнаграждение. Според Григорова има опасения, че това може да стане едва след около три години.

Бизнесът иска предвидимост
Предложението е веднъж договорен, новият механизъм да остане относително стабилен поне три години.

Идеята е предприятията да могат по-лесно да планират разходите си за труд, а работещите да имат по-голяма яснота как ще се променя минималното им възнаграждение.

Преговорите между социалните партньори продължават. Затова към момента става дума за разработван механизъм, а не за окончателно въведена формула.

Сигурното според заявеното от представителя на АИКБ е, че минималната работна заплата за 2027 г. няма да бъде определена на 620 евро или под тази сума.