КНСБ предложиха да се въведе концепция за различни минимални заплати. Всяка да бъде според образованието на човек. Националната минимална заплата е една от тях, която да е за хора без сериозна квалификация и умения.
Трябва да има минимална заплата за хората със средно образование
Третата минимална заплата, която ще е най-висока, е за хората, които имат висше образование по специалността си.
Advertisement
Това според КНСБ не е нов модел, а вече се прилага в други държави
Те се аргументират с това, че до 15 ноември тази година държавата трябва да синхронизира законодателството си с директивата на ЕС за адекватно минимално заплащане. Както и за насърчаване на трудовото договаряне.
Другите промени които се очаква да се случат по тази директива:
- Гарантирана прозрачност на заплащането. Отпадане на тайната за размера на основните заплати във фирмата.
- Стимулиране на синдикалното сдружаване. Ако работодателят го ограничи, ще носи наказателна отговорност.
- Увеличаване на броя на колективните договори в различните сектори, тъй като в момента са само 12.