Перпетуум Гардиън, компания, базирана в Нова Зеландия, влезе в заглавията на вестниците, когато въведе четиридневна работна седмица, като същевременно продължи да плаща на служителите си за цели пет дни. След шестседмичен изпитателен период ръководният екип на компанията стигна до заключението, че новата система е изключително успешна, и взе решение за постоянно въвеждане на по-кратката работна седмица, споделят от Свободна Зона.
Изследователите следиха отблизо напредъка на експеримента и отбелязаха значителни подобрения във всички офиси на Perpetual Guardian в Нова Зеландия. Нивата на стрес сред служителите намаляха, а общата производителност и ефективност отбелязаха забележим ръст. Освен това служителите вече не се оплакват, че трудно намират баланс между работата и личния живот.
Преминаването към четиридневна работна седмица в Perpetual Guardian ще бъде по желание, като служителите ще могат да избират дали искат да работят пет дни, или да изберат по-краткия график. Тези, които изберат четиридневната работна седмица, ще имат възможност да започват и приключват работа по-късно, като избегнат трафика в час пик и спечелят повече лично време за себе си.
Министърът на отношенията на работното място на Нова Зеландия, Иън Лийс-Галоуей, определи четиридневната работна седмица като „много интересна“. Експериментът повдига важни въпроси за производителността и традиционното схващане за дългото работно време.
Едно нещо е ясно: по-дългите часове на работа не са непременно равнозначни на повишена производителност. Например Южна Корея, въпреки дългите си работни часове, има едно от най-ниските нива на производителност на труда сред страните от ОИСР. Подобни тенденции се наблюдават и в Европа, където Гърция се отличава с едни от най-дългите работни часове, но с ниска производителност на труда за един отработен час.
Друг пример е Япония, където културата на дълго работно време не води до по-висока производителност. Тези констатации оспорват общоприетото схващане, че повече часове автоматично водят до по-висока производителност. Успехът на експеримента с четиридневната работна седмица на Perpetual Guardian показва, че преосмислянето на традиционните работни структури може да има положително въздействие върху благосъстоянието на служителите и цялостната им производителност.
Тъй като компаниите по целия свят продължават да търсят иновативни подходи към баланса между професионалния и личния живот и производителността, поуките, извлечени от опита на Perpetual Guardian, могат да проправят пътя към по-гъвкави и ефективни работни среди в бъдеще.