Искаме да обърнем внимание на един въпрос, с който малко хора са запознати, а на работодателите не може да се разчита, че ще бъдат максимално прозрачни. Какво се случва, ако преди 2 години например са ви съкратили, а сега се налага да ви съкратят пак. Имате ли право на обезщетение?
Ако сте съкратени и сте придобили право на обезщетение преди да са минали 3 години от предишен случай, в който сте взимали обезщетение, имате право на обезщетение, но:
То ще бъде в минималният възможен дневен размер и ще бъде за период от четири месеца. Как точно се определя този период? Започва да важи от датата, на която са ви отпуснали първото обезщетение за безработица. Минималният размер в момента е 18 лева, а максималният момент е 85.71 лева.
Тоест, ако не са минали 3 години между двете отивания на борсата, обезщетението ще е минималното и за 4 месеца. Ако този срок е изтекъл, сумата ще се определи на база брутната ви заплата за период от 24 месеца назад. Изчислява се в размер 60% от среднодневната заплата или осигурителен доход, върху който са внесени осигуровките за фонд „Безработица“.
Дните, за които ще получавате пари са работните дни от месеца – без официални празници и уикенди
Ако например, започнете да взимате обезщетение и първият месец е декември, ще ви бъде платено на база 18 налични работни дни в месеца.